Formation, formation continue.
Des programmes de formation appropriés sont développés dans chacun de vos marchés.
Les promotions sont décidées uniquement en fonction de la compétence, de l'expérience, la performance, et le potentiel de l'employé, indépendamment de son origine, de sa race, de sa nationalité, de son sexe, de sa religion, ou de son âge.
Privilégier des structures de rémunérations compétitives, motivantes, et équitables en proposant des conditions de rémunérations attrayantes.
La rémunération englobe le salaire, toute partie de rémunération variable ainsi que les avantages sociaux, les prestations de retraite et autre composant.
Vous accompagner dans vos projets…
Analyser, élaborer, développer, construire, performer, pérenniser, …
Réussir Ensemble!
Nous le développons et le concrétisons en étroite collaboration avec vos collaboratrices et vos collaborateurs
Construire votre avenir avec vos collaboratrices et vos colllaborateurs.
Chaque employé a une responsabilité personnelle dans la manière dont il coopère avec le monde, en tant que
responsable d'une équipe ou en tant que collègue.
Chaque responsable doit avoir un rôle de conseiller auprès des ses collaboratrices et collaborateurs.
Ce partenariat est essentiel pour l'efficacité de la gestion des RH.
Que votre politique du personnel intègre les conditions, et les relations de travail pour assurer l'efficacité, la rentabilité,
et la compétitivité de votre entreprise mais aussi le développement personnel de chaque collaboratrice et collaborateur.
Respect et confiance sont deux conditions préalables à toute bonne relation professionnelle.
Egalité "Femmes & Hommes"
Equilibre entre travail et vie privée.
Politique familiale
Santé et sécurité au travail
Case Management, gestion du temps de travail, gestion des absences.
Développement du personnel
Etre toujours à l'écoute
Défendre les intérêts de vos collaboratrices et collaborateurs
